Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı çalışanın işten ayrılış tarihindeki son brüt kazancı üzerinden hesaplanmakta. 01 Ocak 2018 tarihinden itibaren brüt asgari ücretin artması ile birlikte ödenecek en düşük kıdem tazminatı tutarı da artmış olacak. Peki 2018 yılında işten ayrılan ne kadar tazminat alacak? Kıdem tazminatı alma şartları neler? Kıdem tazminatı fonu 2018 yılında çıkacak mı? İşte konu hakkında merak edilen tüm soruların cevapları;

kıdem tazminatı 2018 ne kadar, Taban ve Tavan Tazminat Ne Kadar 2018?

01 Ocak 2018 tarihi ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasında işten ayrılan çalışan;

İşyerinde çalıştığı her yıl için en düşük yaklaşık olarak 2029,50 TL;
En yüksek ise 5001.76 TL olacak.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ?

Kıdem tazminatı için ödenecek en düşük tutar brüt asgari ücret üzerinden hesaplanırken kıdem tazminatı tavanı da bir takvim yılında en yüksek emekli maaşı alan devlet memuruna ödenecek en yüksek emeklilik ikramiyesi üzerinden hesaplanıyor. Brüt ücret üzerinden ödenecek aylık tazminat tutarı ise basit anlamda brüt kazancın %8,33’dür.

Kıdem tazminatı şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı alabilmeniz için;

Belli istisnalar hariç olmak üzere kendi istek ve kusurunuz dışında işten ayrılmanız,
İşten ayrılış tarihinden önceki son 360 gün çalışmış olmanız gerekiyor.

Kendi isteği ile ayrılan tazminat alır mı 2018?

Yukarı da belirttiğimiz üzere kendi isteği ile ayrılanlara bazı durumlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Bu durumlar;

Kadın çalışanın resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması,
Erkeklerin askerlik sebebi ile işten ayrılması,
Emeklilik gerekçesi ile çalışanın işten ayrılması,
Sürekli bir rahatsızlığı bulunan ve bunu Sağlık Kurulu raporu ile belgeleyen,
İşverenin işyerinde iyiniyet ve ahlak kurallarına uymaması, maaşları ödememesi v.s.

kıdem tazminatı fonu 2018 yılında çıkacak mı, kıdem tazminatı fonu nedir?

Kıdem tazminatında yeni bir sisteme geçilmesi yönündeki çalışmalar devam ediyor. Kıdem tazminatı fon sistemi olarak adlandırılan yeni sistemde;

Her çalışan adına Bireysel emeklilik hesabına benzer kıdem tazminatı fon hesabı açılacak.
İşveren her ay çalışanın hak ettiği tazminat tutarını işçi adına açılan bu hesaplara aktaracak.
Çalışan kendi isteği ile işten ayrılsa bile tazminat hakkı elde edebilecek.
Fondan para çekebilmek ise belli bir prim günü ve sigortalılık süresi şartını yerine getirmeye bağlı olacak. Bu şartlar ise 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü olarak planlanıyor.

kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem tazminatı alacağında zaman aşımı süresi 10 yıldır.

***İŞTEN AYRILIŞ TARİHİNDEKİ SON BRÜT KAZANCINIZI, İŞYERİNDEKİ TOPLAM ÇALIŞMA SÜRENİZİ AŞAĞIDAKİ YORUM BÖLÜMÜNDEN YAZMANIZ HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALABİLECEĞİNİZİ HESAPLAYABİLİRİZ***

Bir önceki yazımız olan 2018 Özel Güvenlik Maaşları, Silahlı Güvenlik Maaşları 2018 başlıklı makalemizde güvenlik görevlisi maaşları 2018, okul güvenlik görevlisi maaşları 2018 ve özel güvenlik maaşları son dakika hakkında bilgiler verilmektedir.